Entgeltumwandlung
293,91 €
Geschäftsführer-bAV-Rechner
Welchen Vorteil kann eine bAV für Geschäftsführer bieten?
Vergleichen Sie Entgeltumwandlung, Arbeitgeberbeitrag, geschätzten Nettoaufwand und eine mögliche Versorgung zum Rentenbeginn. Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung für eine Direktversicherung.
Ihre Angaben
Geschäftsführer-Situation
In dieser Modellrechnung werden mögliche Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung berücksichtigt. Der tatsächliche Status sollte eindeutig geklärt sein.
Ihre bAV
338 €
0 €1000 €
Der Gesamtbeitrag enthält bereits Ihre Entgeltumwandlung und den Arbeitgeberzuschuss. Für eine vollständige Sozialversicherungsfreiheit wird im Modell ein Gesamtbeitrag von maximal 338 € berücksichtigt.
15 %
0 %30 %
0 €
0 €1000 €
€ Monatsrente
Ihr Ergebnis
Ihre erste Orientierung
Geschätzter monatlicher Nettoaufwand
139,31 €
Monatlich fließen insgesamt
338,00 €
in Ihre betriebliche Altersversorgung.
Arbeitgeberbeitrag
44,09 €
Geschätzte Steuerentlastung
123,44 €
Geschätzte SV-Entlastung
31,15 €
Verbleibende Ansparzeit
25 Jahre
Gesamte Unterstützung
198,69 €
Versorgungsorientierung
Was könnte aus Ihrer Geschäftsführer-bAV werden?
Bei gleichbleibenden Beiträgen bleiben noch 25 Jahre Ansparzeit. Da Wertentwicklung und Vertragskosten nicht feststehen, zeigen wir drei unverbindliche Szenarien.
Vorsichtig
2 % angenommene Nettorendite pro Jahr
131.422 €
mögliches Vertragsguthaben mit 67 Jahren
Beispielrechnung
4 % angenommene Nettorendite pro Jahr
173.776 €
mögliches Vertragsguthaben mit 67 Jahren
Chancenorientiert
6 % angenommene Nettorendite pro Jahr
234.232 €
mögliches Vertragsguthaben mit 67 Jahren
Orientierung zur lebenslangen Rente
Rund 434 € monatliche Bruttorente
Beispiel auf Basis des mittleren 4-%-Szenarios und des eingegebenen Rentenfaktors. Tarifkosten, Garantien, tatsächlicher Rentenfaktor sowie Steuern und mögliche Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge in der Rentenphase sind nicht abschließend berücksichtigt.
Unverbindliche, vereinfachte Modellrechnung ohne Garantie und keine Lohn-, Steuer-, Rechts- oder Versicherungsberatung. Sie gilt nur als Orientierung für eine Direktversicherung. Pensionszusage und Unterstützungskasse erfordern eine eigenständige Prüfung. Der sozialversicherungsrechtliche Status eines Geschäftsführers sollte bei Zweifeln verbindlich geklärt werden.