Entgeltumwandlung
Mitarbeitende können Teile ihres Bruttoentgelts für die betriebliche Altersvorsorge verwenden. Welche Auswirkungen dies im individuellen Fall hat, sollte verständlich erläutert werden.
Betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen
Betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen und Arbeitgeber
Eine bAV sollte nicht nur angeboten werden. Sie sollte verstanden werden.
Wir begleiten Arbeitgeber bei der Strukturierung und Prüfung der betrieblichen Altersvorsorge und beraten Mitarbeitende verständlich und persönlich – auf Deutsch, Englisch und Hindi.
Betriebliche Altersvorsorge für Arbeitgeber
bAV ist mehr als ein Vorsorgevertrag.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ermöglicht Beschäftigten, über ihren Arbeitgeber für das Alter vorzusorgen. Für Unternehmen umfasst eine funktionierende bAV jedoch deutlich mehr als die Auswahl einer Vorsorgelösung.
Arbeitgeber müssen unter anderem bestehende Versorgungsstrukturen, Entgeltumwandlung, mögliche Arbeitgeberzuschüsse, organisatorische Abläufe und die Kommunikation mit Mitarbeitenden berücksichtigen.
Hampe Capital Strategies unterstützt Unternehmen dabei, die Ausgangssituation einzuordnen, bestehende Lösungen zu prüfen und einen nachvollziehbaren Prozess für Arbeitgeber und Mitarbeitende aufzubauen.
bAV für Arbeitgeber
Was Unternehmen bei der betrieblichen Altersvorsorge beachten sollten
Eine betriebliche Altersvorsorge berührt mehrere Bereiche eines Unternehmens. Deshalb sollte vor der konkreten Umsetzung geklärt werden, welche Strukturen bereits bestehen und welche Anforderungen Arbeitgeber und Belegschaft haben.
Arbeitgeberzuschuss
Je nach Durchführungsweg und individueller Konstellation können gesetzliche oder freiwillige Arbeitgeberzuschüsse relevant sein. Die konkrete Situation sollte vor der Umsetzung geprüft werden.
Bestehende bAV-Verträge
Bereits vorhandene Versorgungen sollten zunächst aufgenommen und eingeordnet werden, bevor neue Strukturen geschaffen oder bestehende verändert werden.
Mitarbeiterkommunikation
Eine bAV funktioniert im Unternehmen nur dann nachhaltig, wenn Mitarbeitende verstehen, welche Möglichkeiten bestehen und an wen sie sich bei Fragen wenden können.
Leistungsumfang
Von der Arbeitgeberperspektive bis zum Mitarbeitergespräch.
bAV-Struktur für Arbeitgeber
Ziele, Belegschaft, bestehende Versorgungen und organisatorische Anforderungen werden zunächst aus Arbeitgebersicht eingeordnet.
Bestehende bAV prüfen
Vorhandene Versorgungsstrukturen werden transparent aufgenommen, damit offene Fragen, Überschneidungen und mögliche Handlungsfelder sichtbar werden.
Persönliche Mitarbeiterberatung
Mitarbeitende erhalten verständliche persönliche Gespräche zu den für sie relevanten Themen – ohne unnötige Fachsprache.
Mehrsprachige bAV-Beratung
Beratung auf Deutsch, Englisch und Hindi erleichtert insbesondere internationalen Belegschaften den Zugang zu komplexen Vorsorgethemen.
Ablauf
So führen wir betriebliche Altersvorsorge im Unternehmen strukturiert zusammen
Schritt 01
Arbeitgebergespräch
Ziele, Belegschaft, bestehende bAV-Lösungen und organisatorische Anforderungen werden gemeinsam aufgenommen.
Schritt 02
bAV-Struktur und Kommunikation
Die relevanten Vorsorgethemen werden eingeordnet und ein geeigneter Ablauf für Mitarbeiterinformation und Beratung festgelegt.
Schritt 03
Mitarbeiterberatung
Die Beratung erfolgt persönlich und wird an Sprache, Informationsbedarf und individuelle Fragen der Mitarbeitenden angepasst.
Schritt 04
Laufende bAV-Betreuung
Neue Mitarbeitende, Veränderungen im Unternehmen oder Anpassungen bestehender Strukturen können anschließend in den etablierten Prozess aufgenommen werden.
Arbeitgeberperspektive
Betriebliche Altersvorsorge funktioniert besser mit klaren Prozessen.
Eine bAV sollte nicht aus einzelnen unkoordinierten Beratungsgesprächen bestehen. Arbeitgeber, Ansprechpartner und Mitarbeitende benötigen einen nachvollziehbaren Ablauf für Information, Beratung und spätere Betreuung.
Klare Zuständigkeiten
Arbeitgeber und Mitarbeitende wissen, wer für Informationen, Beratung und weitere Schritte zuständig ist.
Verständliche Kommunikation
Komplexe Themen wie Entgeltumwandlung, Arbeitgeberzuschuss und Vorsorge werden verständlich aufbereitet.
Einheitlicher bAV-Prozess
Ein wiederholbarer Ablauf erleichtert die Betreuung bestehender und neuer Mitarbeitender.
Internationale Belegschaften
Deutsch, Englisch und Hindi ermöglichen persönliche Beratung auch bei unterschiedlichen Sprachhintergründen.
bAV für internationale Mitarbeiter
Betriebliche Altersvorsorge für internationale Belegschaften
Gerade bei internationalen Teams kann Sprache darüber entscheiden, ob Mitarbeitende die betriebliche Altersvorsorge tatsächlich verstehen und eine informierte Entscheidung treffen können. Deshalb bieten wir persönliche Mitarbeiterberatung auf Deutsch, Englisch und Hindi an.
bAV-Beratung auf Deutsch
bAV-Beratung auf Englisch
bAV-Beratung auf Hindi
Verständliche Erklärung von Entgeltumwandlung und Vorsorge
Einheitliche Kerninformationen innerhalb der Belegschaft
Verständlichkeit vor Fachsprache
Ziel ist nicht, Mitarbeitende mit Versicherungsbegriffen zu überladen. Sie sollen die grundlegenden Zusammenhänge verstehen, Fragen stellen und ihre persönliche Situation einordnen können.
bAV in der Praxis
Besonders relevant bei wachsenden und internationalen Unternehmen
Strukturierte bAV-Prozesse können insbesondere bei Unternehmen mit regelmäßig neuen Mitarbeitenden, mehreren Standorten oder internationalen Belegschaften sinnvoll sein.
Gastronomie & Restaurantketten
Mehrere Standorte, internationale Teams und Personalwechsel stellen besondere Anforderungen an Mitarbeiterkommunikation und Betreuung.
Beratung für GastronomieunternehmenKMU & Mittelstand
Wachsende Unternehmen benötigen einen bAV-Prozess, der auch bei neuen Mitarbeitenden nachvollziehbar bleibt.
Internationale Teams
Mehrsprachige Mitarbeiterberatung kann Sprachbarrieren bei komplexen Vorsorgethemen reduzieren.
Diabetes & Berufsunfähigkeit
Private BU und mögliche betriebliche Zugangswege bei einer bestehenden Diabetesdiagnose strukturiert vergleichen.
Möglichkeiten einordnenOrientierung
Häufige Fragen
Die Antworten geben eine erste Orientierung und ersetzen keine individuelle Prüfung der Unternehmens- oder Mitarbeitersituation.
Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Je nach Gestaltung können Beiträge beispielsweise durch Entgeltumwandlung, Arbeitgeberbeiträge oder eine Kombination daraus finanziert werden.
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
Bei der Entgeltumwandlung wird ein vereinbarter Teil des Arbeitsentgelts für die betriebliche Altersvorsorge verwendet. Welche steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und finanziellen Auswirkungen daraus entstehen, hängt von der individuellen Situation ab.
Muss der Arbeitgeber einen Zuschuss zur bAV zahlen?
Bei bestimmten Formen der Entgeltumwandlung kann ein gesetzlicher Arbeitgeberzuschuss vorgeschrieben sein. Ob und in welcher Höhe dieser im konkreten Fall anfällt, hängt von der jeweiligen Gestaltung und den rechtlichen Voraussetzungen ab.
Kann eine bestehende bAV geprüft werden?
Ja. Bestehende Versorgungen können zunächst aufgenommen und hinsichtlich Struktur, Organisation und möglicher Handlungsfelder eingeordnet werden.
Können internationale Mitarbeiter eine bAV nutzen?
Grundsätzlich können auch internationale Beschäftigte Zugang zur betrieblichen Altersvorsorge haben. Ob eine bAV im individuellen Fall sinnvoll ist, sollte insbesondere bei absehbaren Arbeitgeber- oder Länderwechseln individuell geprüft werden.
Ist die Mitarbeiterberatung mehrsprachig möglich?
Ja. Die persönliche Mitarbeiterberatung kann auf Deutsch, Englisch und Hindi durchgeführt werden.
Ist die bAV-Beratung deutschlandweit möglich?
Ja. Die Beratung kann digital deutschlandweit erfolgen. Persönliche Termine können nach Vereinbarung ebenfalls möglich sein.
Müssen alle Mitarbeitenden dieselbe Lösung wählen?
Nicht zwangsläufig. Die konkrete Gestaltung hängt unter anderem von der bestehenden Versorgungsordnung, dem Arbeitgeberkonzept und der individuellen Situation der Mitarbeitenden ab.
Was passiert mit einer bAV beim Arbeitgeberwechsel?
Das hängt unter anderem vom bestehenden Vertrag, dem Durchführungsweg und dem neuen Arbeitgeber ab. Deshalb sollte die bestehende Versorgung vor einer Entscheidung individuell geprüft werden.
Werden bestimmte Renditen oder Vorteile garantiert?
Nein. Aussagen zu Leistungen, Kosten, Garantien und möglichen Renditen hängen von der jeweiligen Vorsorgelösung ab und sollten anhand der konkreten Vertragsunterlagen beurteilt werden.
Fachliche Verantwortung
Persönliche Beratung statt anonymer Plattform
Die Beratung und Versicherungsvermittlung erfolgt persönlich über Hampe Capital Strategies.
Tim Sebastian Hampe
Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO
Benedikt Thalmayr
Unternehmensentwicklung, Marketing und Kundenbetreuung
Wie gut funktioniert Ihre bAV heute – organisatorisch und in der Kommunikation?
In einem unverbindlichen Erstgespräch betrachten wir Ihre bestehende Situation, Belegschaft und Anforderungen und prüfen gemeinsam, welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
Kostenloses bAV-Erstgespräch vereinbarenPersönlich · digital oder vor Ort · deutschlandweit