Was kostet eine bAV den Arbeitgeber?

Das hängt vom gewählten Modell ab. Bei einer arbeitnehmerfinanzierten Entgeltumwandlung ist insbesondere ein möglicher Arbeitgeberzuschuss relevant. Zusätzlich können freiwillige Arbeitgeberbeiträge vereinbart werden. Die tatsächliche wirtschaftliche Belastung lässt sich deshalb nicht pauschal mit einem festen Prozentsatz angeben.

Nein, eine pauschale Aussage wäre nicht korrekt. Bei Entgeltumwandlung über Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds sieht § 1a Abs. 1a BetrAVG grundsätzlich einen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts vor, soweit der Arbeitgeber durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Tarifliche oder andere Regelungen können zusätzlich relevant sein.

Eine Entgeltumwandlung kann die sozialversicherungspflichtige Vergütung beeinflussen und dadurch zu Einsparungen bei Arbeitgeberbeiträgen führen. Ob und in welcher Höhe dies tatsächlich geschieht, hängt von der individuellen Entgelt- und Versicherungssituation ab.

Ja. Unternehmen können über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus freiwillige Arbeitgeberleistungen vorsehen. Die konkrete Gestaltung sollte zur Vergütungsstrategie, Mitarbeiterstruktur und bestehenden Versorgungsordnung passen.

Das hängt insbesondere davon ab, wie viele Mitarbeiter tatsächlich teilnehmen, welche Beträge umgewandelt werden und welchen Zuschuss das Unternehmen leistet. Mit dem Rechner auf dieser Seite können verschiedene Szenarien modelliert werden.

Nein. Der Rechner dient ausschließlich der ersten Orientierung. Er berücksichtigt insbesondere keine individuelle Lohnabrechnung, Beitragsbemessungsgrenzen, Tarifverträge oder sämtliche sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten.